Fra strategi til stolthet – employer branding som faktisk virker!
Hvordan skaper man en merkevare som arbeidsgiver som både tiltrekker og beholder de beste folkene? På Employer Branding 2026 samler vi de mest engasjerte stemmene fra HR, marked og kommunikasjon for å dele erfaringer, caser og inspirasjon om hva som faktisk virker i praksis.
Gjennom formiddagen får du møte virksomheter som har lykkes med å bygge kultur, engasjement og stolthet – både med store og små ressurser. Vi løfter frem reelle resultater, ekte mennesker og ærlige samtaler om utfordringene i dagens arbeidsmarked.
Dette er dagen for deg som vil gjøre employer branding til mer enn fine ord – til en strategi som skaper effekt.
Early bird 🐦 Sikre deg 10% rabatt! Rabatten er gyldig t.o.m. 18. desember.
Et hyggelig, instant og effektivt påfyll av ståa på employer branding-feltet.
Deltaker på fjorårets konferanse
Program
09.00–09.10: Lett frokost og registrering
Hans Petter Stub, partner, Whyidentify
09.10–09.30 Tåler employer brandet ditt møtet med virkeligheten?
Hans Petter Stub, partner, Whydentify
Sammen med Kampanje har Hans Petter Stub i Whydentify gjennomført en kartlegging av onboarding på tvers av en rekke virksomheter. Hvor godt klarer norske arbeidsgivere å innfri forventningene til kandidatene? Du får servert rykende ferske tall!
09.30–10.00: Når alle andre går til høyre, gå til venstre: Employer branding uten filter
Kadi Poll, Global Employer Branding Manager, Bolt
Å være ett av mange tech-selskaper kan få employer branding til å føles som å prøve å rope over et rom fullt av høyere stemmer. Når gigantene har blankere goder, større løfter, mer flashy videoer og team som er tre ganger større enn ditt eget, innser du raskt at det å skille seg ut ikke handler om å være den høyeste — men om å fortelle historien din på en annerledes måte.
Denne sesjonen er ikke en perfekt oppskrift eller et løfte om snarveier. Den er en invitasjon til å tenke nytt om hvordan du viser deg frem, hvilke «regler» du er villig til å utfordre, og hva som kan skje når du drar historien din i en uventet retning.
10.00–10.15: Case
10.20–10.40: Pause
10.40–11.00: Menneskelig kommunikasjon på Ahus
Lars Ingar Butal Sunde, kommunikasjonsrådgiver, Ahus
Hva skal til for at en sykepleier får millioner av visninger på TikTok og oppmerksomhet fra selveste Bernie Sanders? Og hva har Ahus lært av denne suksessen? Sykepleieren har nå omskolert seg til kommunikasjonsrådgiver og har gjort arbeidsgiverprofileringen til universitetssykehuset langt mer personlig. Men er det helt uproblematisk at Ahus blir svært god på employer branding, sett fra et større, nasjonalt perspektiv?
11.00–11.30: Panelsamtale: Employer branding i oppsigelsens tid
Ingrid Bexrud, Fagleder Talent Acquisition, Fremtind Hans Petter Stub, Whydentify
Velkommen til en panelsamtale der Hydro, DNB og Fremtind kommer for å belyse hvordan de har ivaretatt sitt employer brand midt i en periode preget av oppsigelser. Å ta vare på de som rammes av nedbemanninger er førsteprioritet, men hvordan håndterer man de som blir igjen?
11.30–11.50: Når alle snakker om det samme, må du si det på en interessant måte
Carlo Duraturo, Global Account Director, Universum
Data fra rapporten Employer Branding Now fra Universum viser at mange av de største arbeidsgiverne i landet snakker om den samme tematikken. Da trenger HR hjelp fra markeds- og kommunikasjonsavdelingen for å si det på en interessant måte. Eksemplene finnes. Men det finnes også tematikk få snakker om.
11.50–12.10: Morgendagens arbeidstakere: ambisiøse, utålmodige, lærevillige – men også litt krevende?
Dagens unge stiller tydelige krav og setter klare grenser; de vet hva de har rett på og verdsetter balansen mellom jobb og fritid. Samtidig er deres engasjement for mental helse høyt, og dette engasjementet preger også deres forventninger til arbeidsgiver.
De har et sterkt ønske om læring og utvikling, men uten å gå på kompromiss med egen helse. Her ligger det et stort potensial i arbeidstakere som både ønsker å utvikle seg og er bevisste på å ivareta seg selv.
I foredraget vil vi utforske hva som former dagens unge og hvordan det påvirker deres syn på- og forventninger til arbeidslivet. Og like viktig, hva betyr det for deg som ønsker å rekruttere, motivere og lede dagens unge?
12.10–12.30: Fra lavstatus til litt mer stas: Kan intern arbeidsgiverprofilering friste medarbeidere tilbake til lederrollen?
Øystein Bonvik, selvstendig konsulent og forfatter
Stadig færre ønsker å bli ledere. Lederrollen har mistet status, og mange opplever den som risikabel, krevende og lite støttet. Samtidig investerer virksomheter tungt i ekstern arbeidsgiverprofilering, mens lederkrisen i stor grad oppstår på innsiden.
I dette foredraget deler Øystein Bonvik, forfatter av den mye omtalte boken «Frist meg ikke inn i ledelse,» erfaringer og refleksjoner om hvorfor mange kvier seg for å ta steget inn i lederrollen, og hvordan virksomheter gjennom intern arbeidsgiverprofilering, kulturbygging og tydelige utviklingsløp kan gjøre lederrollen mer attraktiv igjen.
Deltakerne får et ærlig blikk på hvilke kulturelle og organisatoriske signaler som trekker lederstatus ned, hva som må styrkes for å løfte den opp, og hvilke konkrete grep arbeidsgivere kan ta for å gjøre ledelse til noe medarbeidere faktisk ønsker seg.
12.30–12.50: AI er her – nå kommer agentene
Sverre Haugen, partner, Meyerhaugen
ChatGPT var starten, og noen år etterpå bruker «alle» AI på jobben. Det som kommer nå er AI-agenter som aktivt tar initiativ, jobber selvstendig og samarbeider med deg. I dette foredraget viser Sverre Haugen hvordan AI-agenter treffer HR, employer branding og rekruttering – og hva dette kan bety for arbeidsmarkedet fremover.
