Arbeidsmarkedet er i konstant endring, og utfordringene står i kø: Mangelen på fagarbeidere, lavere interesse for lederroller, og økt fokus på mangfold og inkludering er bare noen av temaene som preger oss nå for tiden.
På dette halvdagsseminaret får du god innsikt i hvordan du kan håndtere disse utfordringene og hvordan du kan bruke employer branding som et verktøy for vekst og suksess.
Årets Employer Branding-konferanse er skreddersydd for deg som jobber med HR, markedsføring, kommunikasjon eller rekruttering – og for alle som ønsker å ligge i forkant av utviklingen i arbeidsmarkedet. Gjennom inspirerende foredrag, praktiske case-studier og innsikt fra noen av de fremste ekspertene, gir konferansen deg verktøyene du trenger for å bygge en sterkere merkevare og en mer bærekraftig arbeidsgiverprofil.
Lær mer om:
🤖 Hvordan kan kunstig intelligens brukes til å styrke employer branding?
🌍 Hvilke paradokser finnes i mangfoldsarbeid og hvordan kan det skape reelle resultater?
💼 Hva er grunnen til at stadig færre nordmenn ønsker lederstillinger, og hvordan kan arbeidsgivere tilpasse seg denne trenden for å tiltrekke topptalent?
✨ Hvordan kan en tydelig employer branding-strategi både styrke internkulturen og skape ekstern synlighet gjennom digitale plattformer som TikTok og Snapchat?
🧑🤝🧑 Er generasjonsforskjellene i arbeidslivet virkelig så store som vi tror, eller handler det om likheter på tvers av aldersgrupper?
📣 Hva gjør vi når selskapets strategi føles fjern for mange ansatte, og ledelsens visjoner ikke når helt frem?
🏆 Hvordan løftet kampanjen «30 under 30» frem skjulte talenter i byggebransjen og inspirerte til valg av yrkesfaglige karrierer?
👩💻 Hvordan har Statens vegvesen jobbet strategisk med employer branding og hvilke resultater har de oppnådd?
🌈 Hvordan kan systematisk arbeid med mangfold og inkludering styrke både bedriftskultur og merkevare i praksis?
Grupperabatt! Er dere tre eller flere interesserte fra samme bedrift? Få 20 prosent rabatt! Benytt rabattkode "EB2025" ved påmelding av flere deltakere.
Ordinærpris: 2495,- eks. mva. Spørsmål? Send en epost til event@kampanje.com.
🚀 Vil du lære enda mer? 25. februar setter vi opp et nytt Employer branding-kurs med Hans Petter Stub etter at billettene forrige kurs ble revet bort! Kurset har fått veldig gode tilbakemeldinger av tidligere deltakere, og er et av våre mest populære kurs! Vil du gå enda mer i dybden, er dette kurset for deg.
Ved påmelding til både employer branding-konferansen og kurset, får du 20% rabatt med promokode KOMBO2025.
«En inspirerende og motiverende konferanse som først og fremst belyser hvor viktig det er å jobbe med employer branding - både for marked, kommunikasjon og HR»
Deltaker på Employer Branding 2024
Program
08.30-09.00 Registering og lett frokost
09.00-09.25 Velkommen og intro
Hans Petter Stub, Partner, Whydentify
09.25-09.45 Lederstilling, nei takk!
Christian Børresen, IT- og markedsdirektør, Randstad
En undersøkelse fra Randstad viser en nedgang i interessen for lederroller blant norske arbeidstakere. Dette reiser spørsmålet: Hva ligger bak denne trenden? Og hvordan påvirker det det norske arbeidsmarkedet? Christian Børresen gir oss status på det norske arbeidsmarkedet, gjennomgår hvilke faktorer som er viktigst ved valg av arbeidsgiver og hva som skal til for å tiltrekke seg de beste talentene.
09.45-10.00 Veien til gode søkere - Statens vegvesen IT - endret kurs for å nå de rette kandidatene
Karianne Berg Berntsen, Senior kommunikasjonsrådgiver, Statens Vegvesen IT Hege Merete Bakken Davey, Fungerende HR divisjonspartner, Statens Vegvesen IT
Siden Statens vegvesen IT så smått begynte å sette arbeidsgiverprofileringsarbeidet i system i 2021, har de kommet et stykke videre på veien. Kandidatene strømmer til rekrutteringsprosessene på en helt annen måte enn tidligere. Antallet ansatte i divisjonen har utviklet seg i positiv retning. Det samme har flere av mangfoldsdimensjonene divisjonen ønsket å jobbe aktivt med; prosenten kvinnelige medarbeidere har gått opp både i leder- og fagstillinger, og gjennomsnittsalderen i divisjonen har gått ned. Som statlig etat synes de at det er viktig å arbeide strategisk med employer branding til tross for begrensede midler. Et tett og godt samarbeid mellom HR og kommunikasjon er sentralt for å få til dette. De har erfart at de rett og slett kommer lenger – og har det morsommere - når de jobber sammen!
10.00-10.15 Pause
10:15-10:40 Employer Branding som engasjerer - Fra intern stolthet til ekstern synlighet
Cathrine Stensland, Byråleder, Metro Branding
Cathrine Stensland, byråleder i Metro, deler innsikt fra to sterke Employer Branding-reiser, skapt for henholdsvis helse- og skjønnhetsbransjen. Få en konkret, stegvis innføring i hvordan man kan bygge en tydelig Employer Branding-strategi som ikke bare styrker internkultur og medarbeiderengasjement, men også skaper synlighet i sosiale kanaler. Med eksempler fra Norlandia Care, «Human Influencers» og PÅHÅRET Gruppen, «Your Very Best», utforsker Cathrine hvordan en organisasjon kan dra nytte av egne ansatte i merkevarebygging og bruke digitale plattformer som TikTok og Snapchat for å tiltrekke seg talenter.
10:40-11:00 Om å lytte til de ansatte og skape store opplevelser
Katrine Øyvåg, Employer Branding Manager, Telenor
Hva gjør vi når selskapets strategi føles fjern for mange ansatte, og ledelsens visjoner ikke når helt frem? Vi stopper opp, erkjenner behovet for å samle troppene, og så åpner vi ørene og inviterer til dialog. Resultatet? Et skreddersydd arrangement basert på de ansattes egne innspill og behov. Katrine Øyvåg deler historien bak idéen, prosessen og gjennomføringen av employer branding-arbeidets store høydepunkt i Telenor – en reise som viser hvordan en god idé kan forvandle strategier til opplevelser som både involverer og engasjerer.
10:40-11:00 Om å lytte til de ansatte og skape store opplevelser
Katrine Øyvåg, Employer Branding Manager, Telenor
Hva gjør vi når selskapets strategi føles fjern for mange ansatte, og ledelsens visjoner ikke når helt frem? Vi stopper opp, erkjenner behovet for å samle troppene, og så åpner vi ørene og inviterer til dialog. Resultatet? Et skreddersydd arrangement basert på de ansattes egne innspill og behov. Katrine Øyvåg deler historien bak idéen, prosessen og gjennomføringen av employer branding-arbeidets store høydepunkt i Telenor – en reise som viser hvordan en god idé kan forvandle strategier til opplevelser som både involverer og engasjerer.
11:00-11:15 Beyond the Hype: Cracking the Code of AI´s impact on Employer Branding
Adam Horvath, Chief Sparkle Offizer, Board Member, Brandfizz, European Association of Employer Branding Agencies
This session dives into the practical applications of artificial intelligence in employer branding, offering both inspiration and actionable insights. At the center is an award-winning ambassador program at a robotics company, illustrating how AI can balance blue- and white-collar skills while fostering engagement and innovation. Whether you’re experienced with AI or just starting to explore its possibilities, this talk will provide valuable ideas and examples to help you harness AI’s potential in attracting, engaging, and retaining talent.
11.15 -11.35 Pause og matservering
11.35 -12.00 Av med silkehanskene; en ærlig panelsamtale om mangfold
Hans Petter Stub, Partner, Whydentify Sumeet Singh, Leder for mangfold, inkludering og tilhørighet, Schibsted Per Erik Ommundsen, Generalsekretær, Politiets Fellesforbund (PF)
Har du vært på mange nok foredrag om mangfold som kunne blitt lydsatt av sangen «Shiny happy people» av REM? For så enkelt som at «alt mangfold lønner seg for alle alltid», kan vel neppe stemme? Og jobber mange virksomheter med mangfold mest fordi det ser bra ut, eller fordi de faktisk mener det gir bedre resultater? Sumeet og Per Erik vil diskutere et utvalg tema og paradokser innen mangfold. Samtalen blir ledet av Hans Petter Stub. Ja, tre mannfolk. Skulle du sett.
12.00-12.20 Same same, but different eller different, but same same?
Carlo Duraturo, Global Account Director, Universum
Å sette folk i "generasjoner", har vi gjort i generasjoner. Og å klage på ungdommen, har vi gjort siden Sokrates tid. Men er det egentlig så store forskjeller på store og små som eksperter skal ha det til? En analyse gjennomført av Universum årlig mot båre studenter og erfarne de siste 20 årene skal endelig bringe en klarhet i dette.
12.20-12.40 30 under 30 – Slik ga vi suksess et nytt ansikt
Markus Svenberg, Markedsdirektør, Glava, Gyproc og Weber Fredrik Juul, Kreatør, Trigger
– Hvorfor ser vi aldri en håndverker på næringslivsmedienes talentlister? Byggebransjen er fastlands-Norges største næring, men er ikke med i listene, selv om det er åpenbart at byggebransjen er full av unge folk med ambisjoner og talent. Problemet er at de aldri synliggjøres eller hedres. Og et enda større problem er at vi kommer til å mangle nærmere 100 000 yrkesfagarbeidere som skal bygge fremtidens Norge. Uten forbilder blir det vanskelig å velge en slik yrkesvei. Med 30 under 30-listen ville vi gi suksess nye ansikter, noe som ga stor effekt allerede etter første sesong.
12.40-13.00 Avslutning og oppsummering
Hans Petter Stub, Partner, Whydentify
Foredragsholdere
Hans Petter Stub
Partner, Whydentify
Fredrik Juul
Kreatør, Trigger
Markus Svenberg
Markedsdirektør, Glava, Gyproc og Weber
Carlo Duraturo
Global Account Director, Universum
Per Erik Ommundsen
Generalsekretær, Politiets Fellesforbund (PF)
Sumeet Singh
Leder for mangfold, inkludering og tilhørighet, Schibsted
Adam Horvath
Chief Sparkle Offizer, Board Member, Brandfizz, European Association of Employer Branding Agencies
Katrine Øyvåg
Employer Branding Manager, Telenor
Cathrine Stensland
Byråleder, Metro Branding
Hege Merete Bakken Davey
Fungerende HR divisjonspartner, Statens vegvesen IT
